Recrutement

Avec une bonne connaissance du marché, notre objectif est de vous trouver l’expert qu’il vous manque.

Plusieurs méthodes sont possibles en fonction de vos besoins :

• Le recrutement,
• Le RPO (Recruitment Process Outsourcing),
• Le recrutement sur mesure, par approche directe.

Pendant un rendez-vous dans vos locaux un de nos consultants va définir avec vous votre besoin et les moyens à mettre en œuvre pour votre recherche.

Cet entretien nous permet de bien comprendre le poste, l’environnement, les compétences nécessaires et de définir avec vous un planning de recherche.

En général nous utilisons un sourcing multicanal pour être le plus efficace possible et faire un véritable tour de marché.

Web réseaux sociaux, approche directe, cooptation, écoles…

L’ensemble de nos candidats sont rencontrés en entretien. Nous validons avec eux leurs expériences, leurs compétences, leurs aspirations et leur motivation pour le poste.

Nous complétons par des tests techniques digitaux en fonction de leurs compétences ou avec  un outil d’évaluation d’aspirations professionnelles.

Dès que cela est possible, nous effectuons avec l’accord du candidat des prises de références, qui nous permettent de vous recommander le candidat et de valider ses compétences et softskills.